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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、结果导向
B、愿望导向
C、需要导向
D、过程导向

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不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。

A、经常性原则
B、多问少讲原则
C、制度化原则
D、正面引导原则

绩效沟通的不同阶段有着不同的目标,其中,准备阶段的绩效沟通目标是( )。

A、指导激励
B、目标认同
C、克服障碍
D、传播理念

在绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有（）。

A、书面报告
B、吃饭时的闲聊
C、咨询
D、进展回顾
E、管理者与员工的定期面谈

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不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。

绩效沟通的不同阶段有着不同的目标,其中,准备阶段的绩效沟通目标是( )。

在绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有（）。

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不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。

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