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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

35

（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为。

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绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段,分别为( )。

A、计划、组织、实施、监督和改进
B、计划设计开发、监督和评价
C、分析、组织、实施、评价和改进
D、分析、设计、开发、实施和评价

员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素。这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、多维性特征
C、静态性特征
D、动态性特征

（填空题）组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式称为。

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