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江苏自考网> 试题题库列表页> （填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为            。

2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为            。


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( )是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。


  • A、权变理论


  • B、成本收益理论


  • C、目标管理理论


  • D、目标设置理论


从绩效考核内容来看,考核的重点是员工的个人特质,如诚实度合作性沟通能力等此种绩效考核类型是( )。


  • A、特征导向型


  • B、行为导向型


  • C、结果导向型


  • D、标准导向型


职务规范主要包括（）。


  • A、工作识别信息


  • B、工作概要


  • C、工作职责


  • D、工作责任


  • E、任职资格的标准信息


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