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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35

（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为。

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绩效沟通的不同阶段有着不同的目标,其中,准备阶段的绩效沟通目标是( )。

A、指导激励
B、目标认同
C、克服障碍
D、传播理念

被认为是首开企业经营战略研究之先河的是巴纳德于1938年出版的( )。

A、《企业核心能力》
B、《经理的职能》
C、《战略和结构》
D、《公司战略》

（填空题）从管理学视角来看,绩效是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和。

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