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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

35

（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为。

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员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素。这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、多维性特征
C、静态性特征
D、动态性特征

（填空题）绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和四个部分组成。

用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资称为( )。

A、基本工资
B、奖金
C、绩效工资
D、福利与服务

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