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2018年10月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2018.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
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职务规范主要包括()。


  • A、工作识别信息


  • B、工作概要


  • C、工作职责


  • D、工作责任


  • E、任职资格的标准信息


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考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。


  • A、近因误差


  • B、首因误差


  • C、逻辑误差


  • D、晕轮误差


绩效管理的直接理论基础有()。


  • A、目标设置理论


  • B、激励理论


  • C、权变理论


  • D、成本收益理论


  • E、组织公平感理论


用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资称为( )。


  • A、基本工资


  • B、奖金


  • C、绩效工资


  • D、福利与服务


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