• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月准考证打印(推算) 37

距10月成绩查询(预计) 68

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 对绩效这一概念的解释,概括起来其典型观点主要有()。

2018年10月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2018.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

对绩效这一概念的解释,概括起来其典型观点主要有()。


  • A、结果绩效论


  • B、复杂绩效论


  • C、行为绩效论


  • D、简单绩效论


  • E、统一绩效论


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

从绩效考核内容来看,考核的重点是员工的个人特质,如诚实度合作性沟通能力等此种绩效考核类型是( )。


  • A、特征导向型


  • B、行为导向型


  • C、结果导向型


  • D、标准导向型


简述绩效考核内容的选取原则。


被认为是首开企业经营战略研究之先河的是巴纳德于1938年出版的( )。


  • A、《企业核心能力》


  • B、《经理的职能》


  • C、《战略和结构》


  • D、《公司战略》


扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习