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江苏自考网> 试题题库列表页> （填空题）从管理学视角来看,绩效是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和          。

2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

（填空题）从管理学视角来看,绩效是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和          。


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在绩效改进评价类型中,通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力持续效果的是( )。


  • A、形成性评价


  • B、总结性评价


  • C、证实性评价


  • D、元评价


绩效管理的直接理论基础有（）。


  • A、目标设置理论


  • B、激励理论


  • C、权变理论


  • D、成本收益理论


  • E、组织公平感理论


（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为            。


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