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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

23

业绩评定表应用的核心是( )。

A、行为
B、结果
C、因素
D、表格

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（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为。

从绩效考核内容来看,考核的重点是员工的个人特质,如诚实度合作性沟通能力等此种绩效考核类型是( )。

A、特征导向型
B、行为导向型
C、结果导向型
D、标准导向型

不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。

A、经常性原则
B、多问少讲原则
C、制度化原则
D、正面引导原则

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