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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

16

重申工作目标,澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是( )。

A、贡献型下属
B、堕落型下属
C、安分型下属
D、冲锋型下属

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坎贝尔认为,员工的绩效有三个主要的决定因素,分别是( )。

A、系统性知识.个人知识与动机
B、环境性知识.个体知识与动机
C、系统性知识.陈述性知识和动机
D、陈述性知识、程序性知识或技能和动机

在绩效改进评价类型中,通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力持续效果的是( )。

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

（填空题）绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和四个部分组成。

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