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江苏自考网> 试题题库列表页> 重申工作目标,澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是( )。

2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

重申工作目标,澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是( )。


  • A、贡献型下属


  • B、堕落型下属


  • C、安分型下属


  • D、冲锋型下属


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绩效沟通的不同阶段有着不同的目标,其中,准备阶段的绩效沟通目标是( )。


  • A、指导激励


  • B、目标认同


  • C、克服障碍


  • D、传播理念


对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行,这一绩效考核的原则是( )。


  • A、客观公正原则


  • B、公开性原则


  • C、单头考核原则


  • D、严格性原则


不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。


  • A、经常性原则


  • B、多问少讲原则


  • C、制度化原则


  • D、正面引导原则


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