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江苏自考网> 试题题库列表页> 重申工作目标,澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是( )。

2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

重申工作目标,澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是( )。


  • A、贡献型下属


  • B、堕落型下属


  • C、安分型下属


  • D、冲锋型下属


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不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。


  • A、经常性原则


  • B、多问少讲原则


  • C、制度化原则


  • D、正面引导原则


被认为是首开企业经营战略研究之先河的是巴纳德于1938年出版的( )。


  • A、《企业核心能力》


  • B、《经理的职能》


  • C、《战略和结构》


  • D、《公司战略》


在绩效改进评价类型中,通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力持续效果的是( )。


  • A、形成性评价


  • B、总结性评价


  • C、证实性评价


  • D、元评价


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