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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效管理的直接理论基础有（）。


  • A、目标设置理论


  • B、激励理论


  • C、权变理论


  • D、成本收益理论


  • E、组织公平感理论


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试述行为锚定等级评价法的优缺点


马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论属于( )。


  • A、权衡激励模式


  • B、动机目标激励模式


  • C、需要激励模式


  • D、强化激励模式


用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资称为( )。


  • A、基本工资


  • B、奖金


  • C、绩效工资


  • D、福利与服务


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