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江苏自考网> 试题题库列表页> 马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论属于( )。

2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论属于( )。


  • A、权衡激励模式


  • B、动机目标激励模式


  • C、需要激励模式


  • D、强化激励模式


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考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。


  • A、近因误差


  • B、首因误差


  • C、逻辑误差


  • D、晕轮误差


不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。


  • A、经常性原则


  • B、多问少讲原则


  • C、制度化原则


  • D、正面引导原则


( )是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。


  • A、权变理论


  • B、成本收益理论


  • C、目标管理理论


  • D、目标设置理论


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