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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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绩效实施

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考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是( )。

  • A、趋中误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化倾向和严格化倾向
  • D、对比效应

360度绩效反馈法

要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按业绩从高到低进行排列,业绩最高的被考评者排在最前面,业绩最差的排在最后的一种考核方法叫()。

  • A、排序法
  • B、行为尺度评定量表法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法
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