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江苏绩效管理模拟卷二

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简述绩效评价指标体系设计的步骤。


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设置绩效评价指标的基本要求包括( )

  • A、战略一致性
  • B、指标内涵清晰明确
  • C、指标独立性
  • D、指标具有针对性
  • E、指标具有可测量性

将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是( )。

  • A、考核形式
  • B、考核性质
  • C、考核主体
  • D、考核内容

绩效信息的收集方法有很多种,其中采用问卷调查形式,指定专人对员工逐项评定的方法是( )。

  • A、工作记录法
  • B、项目评定法法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法

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