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江苏自考网> 试题题库列表页> 信度指标多以相关系数表示，其中“跨形式的一致性”指标用( ) 表示。

江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

信度指标多以相关系数表示，其中“跨形式的一致性”指标用( ) 表示。

  • A、稳定系数
  • B、等值系数
  • C、一致性系数
  • D、标准系数
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绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是( )。

  • A、工作记录法
  • B、项目评定法法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法

动机一一目标激励模式的理论基础源于美国心理学家( )。

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、赫茨帕格的双因素理论

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是( )。

  • A、量词式标度
  • B、等级式标度
  • C、数量式标度
  • D、定义式标度
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