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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。


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考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是( )。

  • A、趋中误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化倾向和严格化倾向
  • D、对比效应

美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔●波特教授认为战略是( )。 .

  • A、目标+手段
  • B、问题+问题解决方案
  • C、基于核心能力
  • D、差异化的选择与定位

绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有( )。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性
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