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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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34

绩效信息主要有以下几个来源即:现存的数据、临时调查数据、（）。

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（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励。

将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是( )。

A、考核形式
B、考核性质
C、考核主体
D、考核内容

动机一一目标激励模式的理论基础源于美国心理学家( )。

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、赫茨帕格的双因素理论

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