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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

以业绩报告为基础的绩效评估方法有（）。


  • A、因素考核法


  • B、自我报告法


  • C、业绩评定表法


  • D、配对比较法


  • E、强制分布法


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研发人员绩效考核的难点有（）。


  • A、目的单一、导向不尽合理


  • B、指标体系简单粗放


  • C、方法片面僵化.操作程序粗糙


  • D、考核内容无法确定


  • E、考核主体的选择存在缺陷


信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和( )。


  • A、预测系数


  • B、结构系数


  • C、稳定系数


  • D、内容系数


由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。


  • A、多因性特征


  • B、多维性特征


  • C、动态性特征


  • D、静态性特征


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