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江苏自考网> 试题题库列表页> 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

管理心理学模拟试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

  • A、涉及他人利益的归因偏差
  • B、涉及个人利益的归因偏差
  • C、涉及社会地位的归因偏差
  • D、对自然现象拟人化的归因偏差
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谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的

  • A、观察法
  • B、实验法
  • C、调查法
  • D、测验法

激励理论大致可以分为三种基本类型，即

  • A、内容型激励理论
  • B、过程型激励理论
  • C、状态型激励理论
  • D、自我感知型激励理论
  • E、综合型激励理论

非正式群体对其成员的主要功能有

  • A、满足成员需求
  • B、控制成员
  • C、教育成员
  • D、改造成员
  • E、激励成员
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