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江苏自考网> 试题题库列表页> 赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

  • A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
  • B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
  • C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
  • D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平
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（）是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

  • A、结构倾向
  • B、能力倾向
  • C、组织倾向
  • D、行为倾向

随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）

  • A、1966年
  • B、1976年
  • C、1986年
  • D、1996年

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

  • A、外在薪酬和内在薪酬
  • B、计时薪酬和计件薪酬
  • C、短期薪酬和长期薪酬
  • D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
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