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江苏自考网> 试题题库列表页> （1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。

人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

（1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。


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人力资源供不应求的调整方法（）

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
  • C、延长工作时间
  • D、工作扩大化
  • E、外包

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

  • A、技能清单法
  • B、替换单法
  • C、人力资源“水池”模型
  • D、马尔科夫模型

与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）

  • A、成本最低
  • B、判断的客观性
  • C、交流的单向性
  • D、判断的直觉性
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