绩效反馈的目的（）-江苏自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

绩效反馈的目的（）

A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
D、配合企业组织的整体经营战略
E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

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在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

A、用人部门
B、行政管理部门
C、上级主管部门
D、人力资源管理部门

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型

美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）

A、模仿理论
B、职业锚理论
C、成人学习理论
D、刺激反映理论

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