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江苏自考网> 试题题库列表页> 15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

  • A、判断的理性

  • B、判断的直觉性

  • C、判断的客观性

  • D、判断的随意性

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3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（2017.04）

  • A、投资模式

  • B、产业模式

  • C、参与模式

  • D、高灵活性模式

14.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（2017.04）

  • A、配置性测评

  • B、鉴定性测评

  • C、诊断性测评

  • D、选拔性测评

1.美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（2017.04）

  • A、X理论

  • B、Y理论

  • C、Z理论

  • D、超Y理论

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