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江苏自考网> 试题题库列表页> 15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

  • A、判断的理性

  • B、判断的直觉性

  • C、判断的客观性

  • D、判断的随意性

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12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（2017.04）

  • A、人员招募

  • B、人员选拔

  • C、人员评估

  • D、人员录用

37.背景资料：

SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中，客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大，公司一直关注客户经理基数，如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况，预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图：（2017.04）

1537345369(1).jpg

问题：（1）本图采用的人力资源供给预测的什么方法？

（2）简要说明该方法的特点。


4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。

该观点来自激励理论的（2017.04）


  • A、强化理论

  • B、保健一激励双因素理论

  • C、公平理论

  • D、波特一劳勒综合激励过程模型

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