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江苏自考网> 试题题库列表页> 5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

  • A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）

  • B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）

  • C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）

  • D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

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3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（2017.04）

  • A、投资模式

  • B、产业模式

  • C、参与模式

  • D、高灵活性模式

27.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（2017.04）

  • A、被面试者对面试质量的评级

  • B、平均每位新员工的招募成本

  • C、业绩优良新员工的数量或百分比

  • D、推荐的候选人被成功录用的比例

  • E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

11.在招聘工作中负责面试的部门是（2017.04）

  • A、用人部门

  • B、行政管理部门

  • C、上级主管部门

  • D、人力资源部门

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