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江苏自考网> 试题题库列表页> 4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。

该观点来自激励理论的（2017.04）


  • A、强化理论

  • B、保健一激励双因素理论

  • C、公平理论

  • D、波特一劳勒综合激励过程模型

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26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

  • A、积累式人力资源战略

  • B、家长式人力资源战略

  • C、发展式人力资源战略

  • D、任务式人力资源战略

  • E、转型式人力资源战略

23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

  • A、排序法

  • B、套级法

  • C、评分法

  • D、因素比较法

12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（2017.04）

  • A、人员招募

  • B、人员选拔

  • C、人员评估

  • D、人员录用

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