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江苏自考网> 试题题库列表页> 23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

  • A、排序法

  • B、套级法

  • C、评分法

  • D、因素比较法

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14.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（2017.04）

  • A、配置性测评

  • B、鉴定性测评

  • C、诊断性测评

  • D、选拔性测评

26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

  • A、积累式人力资源战略

  • B、家长式人力资源战略

  • C、发展式人力资源战略

  • D、任务式人力资源战略

  • E、转型式人力资源战略

17.沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（2017.04）

  • A、四部曲新人培训

  • B、1369新人培训

  • C、入模子新人培训

  • D、本土化新人培训

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