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江苏自考网> 试题题库列表页> 22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2015.10）

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2015.10）

  • A、排序法

  • B、评分法

  • C、套级法

  • D、因素比较法

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29.下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）（2015.10）

  • A、反应层

  • B、学习层

  • C、行为层

  • D、结果层

  • E、领导层

33.简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。（2015.10）



20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

  • A、晕轮效应

  • B、近因效应

  • C、对比效应

  • D、定势效应

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