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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

  • A、晕轮效应

  • B、近因效应

  • C、对比效应

  • D、定势效应

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21.薪酬设计流程的第一步骤是（）（2015.10）

  • A、工作分析

  • B、工作评价

  • C、工资结构设计

  • D、确定薪酬原则和策略

25.传统型人格类型最适合的工作是（）（2015.10）

  • A、画家

  • B、作家

  • C、律师

  • D、会计

36.试述员工培训的基本步骤。（2015.10）



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