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2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

21

简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。

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在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是

A、专业技术人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、高层管理人员

材料分析题：背景资料： A公司是智能家居生产企业，近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作，收入却比之前高一倍；刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别；研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”；刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。问题：请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题。

影响薪酬水平的宏观因素是

A、企业经营效益
B、员工异质性
C、劳动力市场供求状况
D、劳资双方谈判

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