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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述影响薪酬水平的微观因素。

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述影响薪酬水平的微观因素。

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人员选拔初选阶段的主要负责部门是

  • A、用人部门
  • B、人力资源部门
  • C、上级主管部门
  • D、行政管理部门

运用头脑风暴法应遵循的原则有

  • A、以量求质
  • B、异想天开
  • C、鼓励综合
  • D、制订规则
  • E、禁止批评和评论

考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

  • A、结果层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、反应层
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