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江苏自考网> 试题题库列表页> 针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

  • A、横向职业途径
  • B、纵向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径
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工作分析的直接结果形式是

  • A、工作内容
  • B、工作职责
  • C、工作描述
  • D、工作设计

人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一-特征是

  • A、生成过程的时代性
  • B、开发对象的能动性
  • C、闲置过程的消耗性
  • D、开发过程的持续性

绩效管理中企业可控制的绩效因素是

  • A、外部政策
  • B、超额销售量
  • C、消费者偏好
  • D、宏观经济环境
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