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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

耗时较多，成本较高的工作分析方法是

  • A、面谈法
  • B、问卷法
  • C、参与法
  • D、日志法
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简述人力资源管理的作用。

属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

  • A、薪酬
  • B、尊重
  • C、成就感
  • D、自我实现

同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬变动比率
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