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江苏自考网> 试题题库列表页> 某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管名刘仅仅依都小李日月和12月的业绩来评定等级。而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管名刘仅仅依都小李日月和12月的业绩来评定等级。而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的

  • A、首因效应
  • B、优先效应
  • C、近因效应
  • D、替代效应
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简述员工精神激励的一般方法。

下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

  • A、你大学学的是什么专业
  • B、你为何想来本公司工作
  • C、你对未来的工作有什么预期
  • D、你在工作中遇到的难题是如何解决的

美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

  • A、强化理论
  • B、公平理论
  • C、双因素理论
  • D、需要层次理论
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