某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10个小0时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每0月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。

根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决

• A、由当地人民政府信访机构协调处理
• B、由人民法院受理
• C、由劳动争议仲裁委员会受理
• D、由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决

允许加班加点的情形有

• A、在法定节日必须连续生产、运输、营业的
• B、因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的
• C、必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的
• D、企业领导指定加班加点的
• E、为完成国家下达的紧急任务的