我国狭义上的劳动法是指-江苏自考网

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单元综合测试一

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1

我国狭义上的劳动法是指

A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法)
B、调整劳动关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同

A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日书面通知劳动者本人解除
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制劳动合同

经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括

A、文艺单位
B、体育单位
C、矿山企业
D、创作单位
E、特种工艺单位

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