我国狭义上的劳动法是指-江苏自考网

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单元综合测试一

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试题序号

1

我国狭义上的劳动法是指

A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法)
B、调整劳动关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

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下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响合同的履行
B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工合同不得约定试用期
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

劳动法基本原则的确认依据是

A、宪法
B、法律
C、劳动法
D、基本国情
E、对劳动者倾向保护理论

劳动法律关系的主体为

A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政部门
D、工会与劳动行政部门

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