劳动安全卫生认证制度

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行

• A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
• B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的80%执行
• C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同所其代
• D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行

某公司就解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的

• A、李某经过培训仍不能胜任现工作
• B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
• C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
• D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
• E、李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力