某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员车某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资为每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。

集体合同变更与解除的条件为

• A、合同期限届满
• B、双方协商一致
• C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行
• D、因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行
• E、集体合同约定的变更或解除条件出现

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行

• A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
• B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的80%执行
• C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同所其代
• D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行