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江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行

押题试卷二

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试题序号

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行

  • A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
  • B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的80%执行
  • C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同所其代
  • D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行
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集体合同变更与解除的条件为

  • A、合同期限届满
  • B、双方协商一致
  • C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行
  • D、因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行
  • E、集体合同约定的变更或解除条件出现

根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇

  • A、重新就业的
  • B、应征服兵役的
  • C、移居境外的
  • D、享受基本养老保险待遇的
  • E、拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款

  • A、社会保险
  • B、劳动合同期限
  • C、试用期
  • D、工作内容
  • E、保守用人单位的商业秘密
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