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江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行

押题试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行

  • A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
  • B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的80%执行
  • C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同所其代
  • D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行
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根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为

  • A、劳动法律行为
  • B、劳动行政行为
  • C、劳动服务行为
  • D、劳动团体行为
  • E、劳动争议处理行为

计时工资不包括

  • A、年薪
  • B、月工资制
  • C、日工资制
  • D、小时工资制

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是

  • A、某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
  • B、劳动者与用人单位之间的关系
  • C、管理劳动力方面的关系
  • D、社会保险方面的关系
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