• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

10月自考成绩查询（预计） 24天

距27年1月江苏自考报名 35天

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为

押题试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为

  • A、不低于工资的150%
  • B、不低于工资的200%
  • C、不低于工资的300%
  • D、以上选项都不正确
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过

  • A、1年
  • B、2年
  • C、3年
  • D、4年

下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是

  • A、行政监督检查的主体不同
  • B、职权范围不同
  • C、形式不同
  • D、法律效力不同

下列关于劳动法律关系的表述正确的是

  • A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
  • B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
  • C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间题
  • D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
热门相关试卷
2016年10月劳动法

#总分：分#

2015年10月劳动法

#总分：分#

2016年4月劳动法

#总分：分#

单元综合测试四

#总分：100分#

模拟真题演练一

#总分：100分#

2017年4月劳动法

#总分：分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考信息 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2026 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师