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押题试卷二

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年薪

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某公司就解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的

  • A、李某经过培训仍不能胜任现工作
  • B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
  • C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
  • D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
  • E、李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力

工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效

  • A、5日
  • B、7日
  • C、15日
  • D、20日

根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为

  • A、劳动法律行为
  • B、劳动行政行为
  • C、劳动服务行为
  • D、劳动团体行为
  • E、劳动争议处理行为
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