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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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劳动争议

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光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（ ）

  • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
  • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
  • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
  • D、光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

下列假期中不可以与年休假冲抵的是（ ）

  • A、寒暑假
  • B、探亲假
  • C、不扣工资的事假
  • D、累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

关于竞业限制的说法，正确的是（ ）

  • A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务
  • B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
  • C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
  • D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
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