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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

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下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（ ）

  • A、试用期内
  • B、停工留薪期间
  • C、见习期内
  • D、医疗期内

仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

  • A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
  • B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
  • C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
  • D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

劳动合同履行

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