下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）

• A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
• B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
• C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
• D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

下列有关工资支付时间的说法，正确的是（ ）

• A、工资至少每月支付一次
• B、工资必须在法定日期支付
• C、工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期
• D、用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?