高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?

下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是（ ）

• A、劳动者非自愿失业
• B、失业保险缴纳满足法定期限
• C、劳动者因失业导致生活困难
• D、用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费

关于集体劳动合同的说法，正确的是（ ）

• A、工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁
• B、因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决
• C、集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁
• D、对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理