下列假期中不可以与年休假冲抵的是（ ）

• A、寒暑假
• B、探亲假
• C、不扣工资的事假
• D、累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

• A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
• B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
• C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
• D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?