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江苏自考网> 试题题库列表页> 沈某于2014年6月1日入职先达公司,双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日,先达公司与沈某签订《培训协议》,约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月,并约定沈某培训结束后再为公司服务5年,如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底,先达公司告知沈某,因公司业务调整,其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续,沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问:(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法,为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法,为什么?

2018年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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沈某于2014年6月1日入职先达公司,双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日,先达公司与沈某签订《培训协议》,约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月,并约定沈某培训结束后再为公司服务5年,如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底,先达公司告知沈某,因公司业务调整,其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续,沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问:(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法,为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法,为什么?

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下列有关工资支付时间的说法,正确的是( )

  • A、工资至少每月支付一次
  • B、工资必须在法定日期支付
  • C、工资支付遇到节假日的,应顺延支付日期
  • D、用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

闫某以闫A的名义入职盛好公司,工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔,闫某妻子申请劳动争议仲裁,请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案,下列说法错误的是( )

  • A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的,仲裁不应支持其妻主张
  • B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
  • C、闫某冒名入职的行为虽有错,但不影响其与盛好公司建立劳动关系
  • D、闫某未参加工伤保险,但盛好公司应承担其工伤保险待遇

关于职工基本医疗保险,下列说法正确的是( )

  • A、用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费
  • B、职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费
  • C、职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费
  • D、缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务,不得协议免除

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