齐某为徐某的母亲。2013 年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。

请回答:(1) (5分)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?

(2)(4分)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

 

下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（ ）

• A、不同意职工组建工会
• B、以女性为由拒绝招收5名女工
• C、招收2名15周岁的工人
• D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（ ）

• A、甲于2002年1月到某公司工作
• B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008 年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁地乙与公司签订了六年期的劳动合同.
• C、丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
• D、丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同