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2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

19

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680 元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是（）

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
C、按照
D、按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

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以完成一定工作为期限的劳动合同

张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）

A、双方应签订无固定期限劳动合同.
B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C、用人单位支付过去9个月工资赔偿金
D、用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的（）

A、开发劳动安全卫生保护用品
B、按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C、对劳动者进行劳动安全技术培训
D、依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

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