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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

2015年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

  • A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
  • B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
  • C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
  • D、最低工资标准每两年至少调整一 次
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王某是甲公司职工一.方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职贵期间应受到保护的说法正确的包括（ ）

  • A、甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
  • B、王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
  • C、王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同
  • D、王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括（ ）

  • A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%， 按月支付经济补偿
  • B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
  • C、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
  • D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是（ ）

  • A、劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
  • B、劳动法律事实包括行为和事件
  • C、劳动争议判决也属于劳动法律事实
  • D、劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
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