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江苏自考网> 试题题库列表页> 王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（ ）

2015年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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试题序号

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（ ）

  • A、0.75万元
  • B、1.8万元
  • C、2.25万元
  • D、2. 5万元
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甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是（ ）

  • A、甲乡镇企业应承担相应的行政责任
  • B、甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
  • C、甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
  • D、甲乡镇企业应承担的赔偿贵任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%

失业保险

下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（ ）

  • A、不同意职工组建工会
  • B、以女性为由拒绝招收5名女工
  • C、招收2名15周岁的工人
  • D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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