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江苏自考网> 试题题库列表页> 徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）

2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

上一题下一题

在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（）

A、集体合同
B、派遣合同
C、劳动合同
D、人才租凭合同

下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确是（）

A、中国是国际劳工组织的非常任理事国
B、中国是国际劳工组织的创始国之一
C、中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
D、截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的（）

A、开发劳动安全卫生保护用品
B、按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C、对劳动者进行劳动安全技术培训
D、依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

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