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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列选项中关于年休假的说法正确的是（）

2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

22

下列选项中关于年休假的说法正确的是（）

A、年休假不得跨年度安排
B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.
C、工作1年以上的职工可享受年休假
D、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

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2012 年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括（）

A、规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
B、规范了女职工的产假假期和产假待遇
C、调整了女职工禁忌从事的劳动范围
D、调整了女职工劳动保护的监督管理体制

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）

A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

下列选项中关于工作时间的说法正确的包括（）

A、工作时间最低限度由法律规定
B、劳动者工间休息时间属于工作时间
C、有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
D、法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者地身体健康

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