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2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

11

简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

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下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括（）

A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
C、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

劳动法律关系的主体

齐某为徐某的母亲。2013 年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。
请回答:(1) (5分)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?
(2)(4分)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

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