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2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

36

下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的（）

A、开发劳动安全卫生保护用品
B、按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C、对劳动者进行劳动安全技术培训
D、依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

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齐某为徐某的母亲。2013 年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。
请回答:(1) (5分)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?
(2)(4分)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（）

A、0.75万元
B、1.8万元
C、2.25万元
D、2. 5万元

简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

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